竞价服务 期限什么是法律分析？投标-3期限不得少于20天。最小服务年是什么意思？最低服务年是指报考某一职位的考生，经考察录用后，必须具备被考单位要求的最低服务年，最低服务你说的最低工作年限是什么意思服务年是指根据录用时发布的公告、职位表及相关政策，最低服务年的职位。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，可以与劳动者订立期限为服务的协议，要求劳动者在本公司工作一定年限，劳动者违反服务的约定，单位可以要求劳动者。1.服务 period对于一般的“岗前培训”不能约定，但“专项技术培训”是约定的前提。它不同于一般的入职培训和岗前培训。“专项培训”的特点是单位委托具有培训或教育资质的第三方进行培训，并支付相关培训费，培训费的金额应该比较大。

法律解析:最低在职年限服务为5年，也就是说经过考察录用的事业单位员工必须在本单位服务工作满5年，其中包括一年试用期。在这五年内，事业单位新录用人员不得调入或走其他单位。劳动合同中规定的最低是服务 -1/5年，也就是说劳动者必须是服务5岁，否则要承担违约金。用人单位为劳动者提供特殊服务后，在服务 period签订协议的，劳动者中途辞职需支付违约金。

第十三条规定:工作人员与事业单位首次签订的聘用合同期限3年及以上的，试用期为12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为职工提供专项培训费，为职工提供专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。劳动者违反服务的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

最小值服务年是指根据录用时发布的公告、职位表及相关政策，最小值为服务年的职位。一般表示为“最低服务年限*年，强制服务*年，且*年内不得转让，服务期*年及以上”。服务在公务员岗位上的工龄一般为15年。具有服务 期限的公务员，不得转任、借调，也不得参加转任、选调考试，不得在服务期间重新参加公务员考试或事业单位招聘。

实践中的服务期间与劳动合同期限相比有以下特点:一是服务期间是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的承诺，而劳动合同是一般的期限。二是服务与劳动合同期限的期限不一致，前者一般长于后者；三是服务的法律性质在国务院相关规范性文件中没有明确规定，而劳动合同一般是期限根据劳动法期限的规定存在劳动关系；第四，期限服务对劳动者有约束力，因为它对应的是劳动者享受的特殊待遇，而劳动合同一般是期限根据劳动法第三十一条的规定，对劳动者几乎没有约束力。

法律分析:投标服务 期限不得少于20天。投标服务 期限是供应商按招标文件规定中标后完成工程。如果招标文件响应的服务 period大于招标文件规定的服务 period，肯定是不能接受的，应该废标；但如果响应招标文件的服务工期小于招标文件规定的服务工期，则工程将提前完工。法律依据:《中华人民共和国招标投标法》第四十二条，评标委员会经评审，认为所有投标都不符合招标文件要求的，可以否决所有投标。

第四十三条在确定中标人之前，招标人不得与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判。第四十四条评标委员会成员应当客观、公正地履行职责，遵守职业道德，对所提出的评标意见承担个人责任。评标委员会成员不得私下接触投标人，不得收受投标人的财物或者其他好处。评标委员会成员和参与评标的有关工作人员不得泄露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐以及其他与评标有关的信息。

Minimum 服务年是指:报考某一职位的考生，经考察录用后，必须具备该职位在被考单位所要求的最低服务年。如果表述为最低服务几年，必须服务几年，几年内不能转让，服务几年以上的期限等。，一般岗位最低为服务-1。服务在年限内，原则上有三件事不能信任:第一，不能辞职。服务期间，除不可抗力原因外，不能申请辞职。其次，不能调动，允许在单位内部或本地区同类岗位之间调剂、提拔、重用，但不能从服务 area或从服务 object或/1233调动。

“服务”和“管理”一样，很多学者都有定义。但由于它看不见摸不着，适用范围也越来越广，很难简单概括，所以直到今天也没有一个能被人们普遍接受的权威定义。“服务”在古代的意思是“侍候伺候”。随着时代的发展，“服务”不断被赋予新的思想。如今，“服务”已经成为全社会人际关系不可或缺的基础。服务在社会学意义上是指为他人工作，为集体利益或为某项事业工作。

因为事业单位有年限服务，如果没有达到年限，肯定意味着离开原单位，属于违约行为。服务的这个最低年限肯定是和单位签了协议的，一旦违约就要支付违约金。另外，无论是事业单位还是公务员考试的行政事业单位，都是具有人事管理权的国家事业单位。即使是考试者，要离开原单位报名参加公务员考试，也要办理人事档案手续。如果原单位的服务年龄不够，肯定无法顺利出具人事档案转移手续。没有这个程序，公务员考试单位是没有办法报名的。

如果事业单位三年不能转，就意味着个人在事业单位的最低停留时间至少是三年。我们知道，事业单位在招聘在职员工的过程中，一般会就最低服务年、岗位职责、福利待遇等与拟聘个人达成一致，三年不能调动，是指个人需要在原公司至少待满三年，才能申请调动或离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。